Gıdakariyer.net

Ofis savaşlarında ayakta kalmak!

Dedikodu, küçük düşürme, arkadan vurma... Ofis içi çatışmalar, çalışma hayatını cehenneme çevirebilir. Bu ortama kafa tutmayı aklınıza koyduysanız, yalnız olmadığınızı bilin, mutlaka sizin durumunuzda birileri daha vardır.

Birileri birilerinin arkasından konuşur, bir grup insan bir kişiyi devre dışı bırakmaya çalışır ya da bir yönetici başkasının yaptığı projenin altına kendi imzasını atar. İşyerindeki tüm bu karmaşanın yarattığı dalgalı sularda hayatta kalmaya çalışmak yorucu ve moral bozucu bir iş elbette. Bu süre boyunca yapayalnız olduğunuzu hissedebilirsiniz. Ama hemen herkes iş hayatının bir noktasında olumsuz ve yıpratıcı ofis politikalarıyla sorun yaşamıştır. Bunlarla baş etmek için öncelikle kimliğinizden ödün vermemek ve işleri değiştirmek için sorumluluk almak zorundasınız.

Gıda Mühendislerinin iş bulma ve kariyer imkanları

Staj
Mesleğimiz teoriden çok pratik bilgi ve tecrübe gerektiren bir mühendislik dalı olduğu için kendimizi daha üniversiteden bu yönde geliştirmeye çalışmalıyız ki bu iş hayatına girmeden önce yapılacak en büyük yatırım olan staj imkanıdır. Staj imkanı çoğu öğrenci için ekarte edilmesi gereken bir zorunluluk olarak görülsede bazı öğrenciler bunun sağlayacağı faydaların bilincindedirler. Yurt içinde yada yurt dışında iyi bir staj yapmamış olan bir yeni mezun ilk işini bir staj gibi yaşarken stajını gerçek anlamda yapan bir yeni mezun ise meslekte olgunlaşma evresine girmektedir.

Meslek seçiminde dikkat edilecek noktalar

Kişinin gelecekteki yaşam tarzını belirlenmesinde dönüm noktası olan mesleğini seçmesi; doğru ve isabetli karar vermesi tüm hayatının kalitesini ve mutluluğunu etkiler. Kişinin mutluluğunda doğrudan etkili olan faktörlerin en önemlisi; çalışma hayatıdır. Çalışma hayatında ve özel hayatta mutlu olmanın, iyi bir kariyer elde etmenin ilk adımı; kişiliğe uygun meslek seçmekle mümkündür. Kendine uygun meslek seçmiş olan kişilerin işlerini severek yaptığını, mesleğinde ilerlediğini, böylece hem coşkulu hem mutlu hem de verimli olarak yaşamlarını sürdürdüğünü gözlemekteyiz.
Buna karşılık yetenekleri ve ilgilerine uygun olmayan meslek seçen kişilerin ise; çalışmaya karşı isteksiz, işe devamsız, verimi düşük, yeniliklere direnen ve her zaman mesleklerini değiştirme gayreti içinde oldukları görülmektedir. Bu hem mutsuzluğu yaşayarak, çalışmaya gayret eden kişi için hem de işveren için çalışma hayatında istenmeyen bir durumdur.

Kariyer yarışında önde olmak için

Sanayileşmiş ülkelerde meslek seçimi öğrenim hayatı içerisinde ve özellikle orta öğrenim döneminde gençlere bireysel kariyer planlaması uygulanarak meslek seçimlerinde yönlendirme ile gerçekleşmektedir. Türkiye'de ise lise döneminden başlayarak kişinin kişilik özellikleri ve mesleki ilgi alanları göz önüne alınarak ciddi bir "bireysel kariyer planlaması" çalışması yapılmadığı için iş hayatına atılanların özellikle ilk 5-6 yıl içerisinde hayal kırıklıkları yaşayarak meslek değiştirme ihtiyacı hissettikleri gözlemlenmektedir. Ancak bu kişilerin pek çoğu başladıkları meslek alanlarında iş bulabildiklerinden "meslek" değil sadece "iş" değiştirmekle yetinmek zorunda kalmakta ve mesleki tatminsizlikleri tüm çalışma hayatları boyunca devam etmektedir.

Yükseklisans araçları ve gereklilikleri

İşe alımlarda artan rekabetle birlikte adaylardan beklentiler de yükseliyor. Lisans eğitimi almak, yabancı dil bilmek artık yeterli değil. İş deneyimi ve yüksek lisans ayırıcı özellikler arasında yer alıyor. Özellikle pozisyona uygun yüksek lisans eğitimleri şirketler tarafından tercih ediliyor. Yüksek lisans eğitimi için ise LES, GMAT, GRE, TOEFL gibi sınavlarda başarılı olmak gerekiyor.